Accompagnement des mutations économiques : appel à projets régional

Typologie des projets attendus et priorités thématiques

Dans le contexte notamment rappelé ci-dessus, cet appel à projets 2025 (AAP 2025) vise à répondre de manière opérationnelle aux enjeux en matière de compétences et de ressources humaines, posés par les transitions technologique, numérique, écologique et démographique.

Tous les secteurs et/ou filières d’activité et/ou territoires du Grand Est sont éligibles. Les projets déposés pourront porter tant sur des réponses comprenant des actions d’envergure régionale visant à répondre à des besoins communs à l’échelle d’une ou plusieurs branches et/ou secteur d’activité donné, que sur des réponses territorialisées comprenant des actions répondant à des besoins identifiés à l’échelon d’un territoire donné (département, arrondissement, bassin d’emploi…). Le périmètre géographique devra être précisé dans les fiches actions du dossier de candidature.

Les projets déposés pourront porter, par exemple, sur :

• L’accompagnement des branches, filières ou secteurs dans les transformations des emplois, métiers et compétences générées par les transitions écologique et/ou numérique et/ou démographique et/ou alimentaire et agricole,

• Des plans d’actions opérationnels visant à proposer des réponses aux tensions de recrutement et aux besoins de montée en compétences, de base ou liées aux transitions numériques, écologique, démographiques, alimentaires et agricoles.

• Des actions relatives à la gestion des ressources humaines et à l’anticipation de l’impact des mutations économiques sur l’emploi et les compétences répondant à ces enjeux,

• Des démarches favorisant la connaissance, la structuration et l’émergence de parcours de formation expérimentale (ambassadeurs métiers, incubateurs…),

• Des actions visant la mixité des métiers,

• Des démarches de type passerelles inter-métiers, intersectorielles favorisant la mobilité professionnelle, la sécurisation des parcours des salariés/indépendants, la transmission des compétences,

• La réponse aux problématiques liés à la désinsertion professionnelle des salariés et au retour au travail après des périodes de longues maladies.